СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие положения -4
2. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного
договора. -6
3. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.-12
4. Рабочее время и время отдыха -16
5. Оплата труда и нормы труда - 20
6. Содействие занятости, подготовки и дополнительному профессиональному
образованию работников -28
7. Аттестация педагогических работников 23
8. Условия и охрана труда -30
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации -34
10. Дополнительные гарантии молодежи-35
11. Гарантии профсоюзной деятельности -40
12. Контроль за выполнением коллективного договора -43
13. Лицензия
14. Правила внутреннего трудового распорядка-43
15. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы
расходования средств- 88
16. Перечень должностей ,за работу которых предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск-90
17. Расчетный лист-91
18. Положение о комиссии (комитете ) по охране труда в школе.- 82

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении
средняя общеобразовательная школа д.Идельбаково муниципального
района
Зианчуринский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников
образовательного
учреждения
(далее–учреждение)
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и
Министерством образования Республики Башкортостан на 2024-2027 годы (далее ОТС 2024-2027 годы) и Отраслевым Территориальным Соглашением между
Администрацией муниципального района Зианчуринский район
Республики
Башкортостан, Муниципальным казенным учреждением «Отдел образования
Администрации муниципального района Зианчуринский район
Республики
Башкортостан» и Районным Комитетом Зианчуринской Районной организации
Башкирской Республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации (далее – профком) Трубкуловой Г.Р., работодатель (образовательное
учреждение) в лице его представителя – руководителя учреждения Закировой С.П.
(далее – работодатель).
1.4. Стороны согласились с тем, что первичная организация Профсоюза в
лице её выборного органа (далее – Профсоюзный комитет) выступает
единственным полномочным представителем работников при
разработке и
заключении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных,
социальных и экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий,
охраны труда, занятости, найма, увольнения работников, а также по другим
вопросам социальной защищенности работников.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель знакомит работников под подпись с текстом настоящего
коллективного договора в течение 5 дней после его подписания, а также до
заключения трудовых договоров с вновь принятыми работниками.
1.7. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования образовательной организации,
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа образовательной организации - в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений;
- при смене формы собственности образовательной организации - в течение
трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации образовательной организации - в течение всего срока ее
проведения.
1.8. Настоящий коллективный договор не может содержать условий,
снижающих
уровень
прав
и
гарантий
работников,
установленный
законодательством, ОТС, отраслевым территориальным соглашением между
Администрацией муниципального района Зианчуринский район Республики
Башкортостан, отделом образования Администрации муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан и комитетом Зианчуринской
районной
организации
Башкирской
республиканской
организации
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие
положение
работников
по
сравнению
с
названными
документами,
недействительны и не подлежат применению.
1.9. В случае внесения изменений в Отраслевое соглашение, отраслевое
территориальное соглашение, заключения новых соглашений Работодатель или
Профсоюзный комитет выходит с инициативой о внесении изменений в настоящий
коллективный договор.
1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств, изменить или дополнить их.
1.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности.
Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор
осуществляется в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1. 13. Работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность в
соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых настоящим
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров, осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами с 2024 года и действует в течение трех лет по 2027 год .
1.15. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора, внесении в него изменений или о
продлении действующего на срок до трех лет.

1.16. К настоящему коллективному договору прилагаются 1:
1.16.1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
1.16.2. Соглашение по охране труда (Приложение 2);
1.16.3. Перечень должностей, за работу в которых предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение 3);
1.16.4. Форма расчётного листка на выплату заработной платы
штатным работникам (приложение 4).
1.16.5. Положение о комиссии (комитете) по охране труда в школеприложение № 5
1. 17. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего коллективного
договора.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства, договорного регулирования
социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений и
достижения общественного согласия, Стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальных и
трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Участвовать в постоянно действующих органах социального
партнерства (комиссия по ведению коллективных переговоров, комиссия по
охране труда, комиссия по трудовым спорам и др.).
2.1.4. Не допускать снижения действующего уровня социальных гарантий,
льгот и компенсаций, размеров и условий оплаты труда работников при принятии
локальных нормативных актов.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Содействует созданию условий для деятельности Профсоюзной
организации, ее выборных органов.
2.2.2. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования образовательной
организации и фонда оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной
платы, размерах средней заработной платы по категориям персонала, показателях
по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штата) работников, дополнительном
профессиональном образовании работников и другую необходимую информацию
по социально-трудовым вопросам.

Рекомендуется сделать приложениями к коллективному договору следующие локальные акты: Правила
внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень должностей, за работу в которых
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
1

2.2.3. Предоставляет Профсоюзному комитету полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.2.4. Обеспечивает:
- участие представителей Профсоюзного комитета в осуществлении контроля
за правильностью расходования фонда оплаты труда образовательной
организации, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда;
- участие представителей Профсоюзного комитета в работе органов
управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и по иным вопросам деятельности организации;
- соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление
работников под подпись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области.
2.2.5. Информирует Профсоюзный комитет о выданных образовательной
организации органами государственного, ведомственного, профсоюзного контроля
(надзора) предписаниях об устранении выявленных нарушений норм трудового
законодательства, своевременно выполняет предписания.
2.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав Профсоюзного комитета и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, принимает с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
2.2.7. Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом принимает
(утверждает):
- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст.8,
371, 372 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником –
членом Профсоюза в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- решение о привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- решение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей,
в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации (ст.196 ТК РФ);
- состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представление (ходатайства) к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
2.2.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение
школьной
документации
и
определяющих
ответственность
педагогических работников за их составление и ведение, включая формирование
основных общеобразовательных программ, в том числе рабочих программ
учебных предметов, курсов внеурочной деятельности, программ воспитания,
ведение классных журналов, дневников обучающихся, планов деятельности

классного руководителя и других видов школьной документации, учитывается
мнение Профсоюзного комитета.
2.2.9.
Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом принимает
(утверждает):
локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации в целях установления соответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе (за исключением
педагогических работников) (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников;
- порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установления
компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премий и иных
выплат работникам, оказания материальной помощи (Отраслевое соглашение,
ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за
работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- объем педагогической работы (учебной нагрузки) педагогических
работников, тарификацию (Отраслевое соглашение);
- объем педагогической работы (учебной нагрузки), заместителей
руководителя и совместителей (Отраслевое соглашение, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (Отраслевое соглашение);
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских собраний
(п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебно-воспитательной деятельности2 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое
соглашение);

2

- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536,);
- введение суммированного учета рабочего времени (Отраслевое
соглашение);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (Отраслевое соглашение);
- график аттестации работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (Отраслевое соглашение);
- порядок создания, организации работы комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений (п.6 ст.45 ФЗ «Об
образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей
компенсацией неудобного режима работы3 (п.3.2 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация
и графики работ с указанием их характера и особенностей (Отраслевое
соглашение, п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.3. Профсоюзная организация:
2.3.1. Уполномочивает председателя первичной профсоюзной организации,
либо лицо его замещающее, подписать настоящий коллективный договор, а также
возможные изменения к нему.
2.3.2. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
образовательной организации.
2.3.4. Содействует предотвращению в образовательной организации
коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств,
включенных в настоящий коллективный договор.
2.3.5. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного
договора.
2.3.6. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том
числе при разработке и согласовании проектов локальных нормативных правовых
актов,
затрагивающих
социально-трудовые,
экономические
права
и
профессиональные интересы работников.
2.3.7. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и управления и
др. Обращается за помощью и содействием в вышестоящие профсоюзные органы,
к профсоюзным юристам.
3

2.3.8. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профсоюзной организации в размере, определенном Профсоюзным комитетом.
2.3.9. В соответствии с действующим законодательством осуществляет
контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений и
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.10. Добивается отмены (приостановки) управленческих решений
работодателя,
противоречащих
нормам
трудового
законодательства,
обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профсоюзным
комитетом (учета мотивированного мнения).
2.3.11. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности.
2.3.12. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
2.3.13. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.3.14. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза в пределах утвержденной сметы расходов
первичной профсоюзной организации.
2.3.15. Ходатайствует о присвоении почетных званий, награждении
ведомственными и профсоюзными наградами работников – членов Профсоюза.
2.3.16. Оказывает членам Профсоюза помощь, содействие в вопросах
применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
2.3.17. Организует информирование членов Профсоюза, при возможности правовой всеобуч.
2.3.18. Направляет учредителю (собственнику) образовательной организации
заявление в случае нарушения руководителем образовательной организации, его
заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, условий настоящего коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.3.19. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними
подарками в пределах утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации и
в порядке, определенном решением Профсоюзного комитета.
2.3.20. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с Положением об оказании материальной помощи в пределах утвержденной сметы
расходов Профсоюзной организации.
2.3.21. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
2.4. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный
договор с Профсоюзной организацией как единственным представителем
работников, обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и

Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается
перед работниками о его выполнении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты
труда, их изменения, установления компенсационных выплат, выплат
стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков (занятий),
режима рабочего времени работников в каникулярный период, Положения о
нормах профессиональной этики, а также по другим случаям, предусмотренным
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором,
принимаются с учетом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.6. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией настоящего коллективного договора, локальных нормативных актов и
иных документов, содержащих нормы трудового права, и недостижения согласия
каждая сторона может обратиться по возникшему спору в государственные органы
контроля и надзора или суд.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между работником
и работодателем, не допускается.
3.1.2. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового
договора с работником, ознакомить его под подпись с отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.1.3. Испытание при приеме на работу, помимо оснований, предусмотренных
ст. 70 Трудового кодекса РФ, не устанавливается для:
- педагогических работников, имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- членов семей военнослужащих участников специальной военной операции.
3.1.4. Не допускается увольнение педагогического работника, признанного по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование
работника в течение трех лет, предшествующих аттестации.
3.1.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57
Трудового кодекса РФ, являются: объем учебной нагрузки (педагогической
работы), преподаваемые учебные предметы (кружки, дисциплины, курсы, секции и
др.), условия оплаты труда, включая размер ставки заработной платы, оклада,
повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и
стимулирующих выплат.
Стороны трудового договора определяют содержание его условий с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, соглашений,
настоящего коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов
образовательной организации, а также рекомендуемых к использованию в работе
разработанных образцов и форм кадровых документов.

3.1.6. Условия выполнения, срок и объем учебной нагрузки заместителей
руководителя образовательной организации являются обязательными для
включения в их трудовые договоры (дополнительные соглашения).
При замещении должностей учителей работники образовательной
организации, включая руководителя и заместителей руководителя, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут одновременно осуществлять
такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату (вознаграждение),
непосредственно связанные с педагогической работой, как классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды
работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
3.1.7. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), служат основой для
разработки должностных инструкций работников.
3.1.8. Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться
только с письменного согласия работника наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.1.9. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в связи с невозможностью продолжения им работы в случаях:
- переезда на новое место жительства, перевода супруга на новое место службы;
- зачисления на очное обучение в образовательную организацию высшего или
профессионального образования;
- выхода на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную;
- необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
- необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи,
родственником;
- нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- другие случаи (определяются настоящим коллективным договором ).
3.1.10. Заключение срочного трудового договора с руководителем
структурного подразделения образовательной организации, филиала (без
образования юридического лица) по основанию, предусмотренному абз.8 ч.2 ст.59
Трудового кодекса РФ, не допускается.
3.1.11. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня
компетенций без письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.12. Лица, указанные в ч.3, 3.1, 4 ст.46 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятые на работу в
образовательную организацию, обладают всеми социально-трудовыми правами и
гарантиями, предусмотренными действующим законодательством, соглашениями,
настоящим коллективным договором и локальными актами образовательной
организации.
3.2. Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководства, регламентируется следующим:

- не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменение
размеров федерального вознаграждения за классное руководство или снятие с
работника функций классного руководства в конкретном классе (класс-комплекте)
по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении работником
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов, а
также случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами;
- сохраняется преемственность осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство в классах, определяются в конце учебного
года с тем, чтобы каждый работник перед уходом в ежегодный удлиненный
оплачиваемый отпуск знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
- при временном замещении длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам работника, осуществляющего функции классного руководства, другим
работником ему устанавливается соответствующая выплата за классное
руководство пропорционально времени замещения.
3.3. Применение электронной формы обучения и/или дистанционных
образовательных технологий не является основанием для снижения (изменения)
нормы часов педагогической работы и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на
режим удаленной, дистанционной работы.
3.4. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1
ст.77, п.2, 3 ч.1 ст.81 п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ,
работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалы).
3.5. В целях недопущения ведения (составления, предоставления)
педагогическими работниками образовательной организации избыточной
документации, в трудовых договорах педагогических работников определяются
конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с
составлением и заполнением ими документации:
1) для учителей:
- разработка рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в том
числе внеурочной деятельности), учебного модуля;
- ведение журнала учета успеваемости;
- ведение журнала внеурочной деятельности (для учителей, осуществляющих
внеурочную деятельность);
- составление характеристики на обучающегося (по запросу).
2) для воспитателей:
- участие в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
- ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга).
3) для педагогов дополнительного образования:

- разработка рабочей программы учебного предмета, кружка, учебного курса,
учебного модуля;
- составление планов учебных занятий;
- ведение журнала в электронной форме.
4) для педагогических работников, осуществляющих функции классного
руководителя:
- составление плана воспитательной работы, согласно рабочей программе
воспитания, с использованием всех обязательных модулей; программа должна
иметь модульную структуру, все модули должны отражать реальную деятельность;
- ведение классного журнала.
3.6. Не допускается возложение на педагогических работников
образовательной организации работы, связанной с подготовкой документов, не
включенных в перечень, приведенный в п.3.5 настоящего коллективного договора.
3.7. Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в
электронном и бумажном виде не допускается.
3.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение документации и определяющих ответственность педагогических
работников за их составление и ведение, включая формирование образовательных
программ, в том числе рабочих программ учебных предметов, курсов внеурочной
деятельности, программ воспитания, а также ведение классных журналов,
дневников обучающихся, планов деятельности классного руководителя и других
видов
документации,
учитывается
мнение
Профсоюзного
комитета
образовательной организации.
3.9. Увольнение педагогических работников образовательной организации по
инициативе работодателя, связанное с сокращением численности или штата
работников, допускается только после окончания учебного года - после 31 мая
текущего года.
3.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников, а также в связи с ликвидацией образовательной организации,
Работодатель:
3.10.1. В случаях массового увольнения работников, уведомляет их об
увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.10.2. Предоставляет работнику время в течение рабочего дня (недели) для
поиска новой работы и (или) получения новой квалификации4.
3.11. Преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации пользуются следующие категории
работников:
- имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные
ведомственными знаками отличия;
- которым до наступления права на получение страховой пенсии по старости
(в т.ч. досрочно) осталось менее трех лет, либо отнесенные в установленном
законом порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- супруги военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации
или заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
4

Определяется порядок и конкретное время.

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
- внештатные правовой, технический инспекторы труда Профсоюза;
3.12. С работниками, включая заместителей, руководителей структурных
подразделений (филиалов), их заместителей, реализующими образовательные
программы, предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие
использование в работе технологий дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий
в
случаях
карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванном
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников организации определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий.
Установленная для педагогических работников ч.1 ст.333 Трудового кодекса
РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
не является единой для всех педагогических работников продолжительностью
рабочего времени, и не обязывает работников, ведущих часы учебной работы в
объеме менее 36 часов в неделю, находиться на рабочем месте сверх
определенного недельного объема учебной нагрузки.
4.2. Педагогические работники, ведущие часы учебной работы, привлекаются
к педагогической работе в образовательной организации в пределах определенного
объема учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием
учебных занятий.

4.3. Другая часть педагогической работы работников, которая не
конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
4.4. Объем учебной нагрузки непедагогических работников, ведущих часы
учебной работы помимо основной работы в той же организации, определяется
руководителем образовательной организации с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
4.5. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, необходимо
учитывать следующее:
4.5.1. Объем учебной нагрузки учителей верхним пределом не
ограничивается. Конкретный объем учебной нагрузки учителя, в том числе в
случае превышения 36 часов в неделю, указывается в одном трудовом договоре.
4.5.2. При применении пункта 2.1 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601)
необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка учителей, определяемая в
количестве часов в неделю в соответствии с учебным планом, может
увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на внеурочную
деятельность, которое непосредственно направлено на проведение:
- занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных
предметов;
- занятий с обучающимися по формированию функциональной, финансовой
грамотности;
- занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую
деятельность;
- дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в
освоении учебной программы;
- занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных
внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным
проблемам
современного
мира,
включая
«Разговоры
о
важном»,
профориентационных занятий;
- занятий «Семьеведение»;
- иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями
еженедельно и включены в расписание занятий.
4.5.3. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения
временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей,
продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем
уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору; производится перерасчет месячной оплаты
труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в

дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что
дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период
замены временного отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной работы в той
же образовательной организации при замещении временно отсутствующих других
учителей, продолжающемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при
выполнении такого замещения эпизодически, выполнение учителем учебной
работы в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в котором
указывается срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер
оплаты.
4.6.
Определение
учебной
нагрузки
педагогическим
работникам,
находящимся в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком,
в длительном отпуске сроком до одного года, либо ином отпуске, осуществляется
на общих основаниях.
4.7. Наступление каникул не является основанием для уменьшения объема
учебной нагрузки работников, обучающих на дому длительно или хронически
болеющих детей, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года. Тарификация таких работников
осуществляется по 31 августа текущего года.
4.8. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.8.1. При составлении расписания занятий организация исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с
расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не
позднее, чем за 1 рабочий день).
В случае внесения изменений в срочном порядке - с использованием всех
доступных средств уведомления.
4.8.2. Вопрос присутствия (отсутствия) работников (отдельных работников)
на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера) решается руководителем организации с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
4.8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности (в зависимости от места работы и
занимаемой должности) и оплачивается в полном размере при условии, что
работник не просит предоставить ему только часть отпуска (разделить отпуск на
части).
4.8.4. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из полной продолжительности ежегодного отпуска (42 и 56
календарных дней).

4.8.5. В случаях, когда предоставление работнику длительного отпуска сроком
до одного года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
образовательной организации, с согласия работника допускается перенос отпуска
на более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Максимально
допустимый срок переноса даты начала отпуска - 30 календарных дней.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску 5.
4.8.6. Применяется следующий перечень должностей работников,
работающих на условиях ненормированного рабочего дня:
- руководитель образовательной организации;
- руководитель
структурного
подразделения,
филиала
организации,
заместитель руководителя;
- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
- водитель;
- методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель;
- шеф-повар;
- концертмейстер, аккомпаниатор, балетмейстер.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 дня (но не менее трех
календарных дней).

4.8.7. В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ накануне нерабочих
праздничных дней ограничивается привлечение педагогических работников,
ведущих учебную работу к другой части педагогической работы сверх
предусмотренной расписанием уроков, которая может увеличить их рабочее время
по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Работодатель при установлении (объявлении) Правительством Республики
Башкортостан дат проведения праздников, не предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, День Республики), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в
эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст.153
Трудового кодекса РФ.
При определении продолжительности оплачиваемых отпусков установленные
(объявленные) нерабочие дни (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, День Республики),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
4.8.8. Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм
трудового законодательства, работникам, имеющим диплом “дипломированного
специалиста”, при обучении в магистратуре предоставляются дополнительные
отпуска в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.
4.9. С учетом производственных и финансовых возможностей по заявлению
работника ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни
(дни отдыха) в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности в течение учебного года – 2
календарных дня;

5

Стороны могут определить иные вопросы предоставления длительного отпуска, не предусмотренн ые
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 3 календарных дня;
- председателю первичной профсоюзной организации, (внештатному
правовому (техническому) инспектору труда Профсоюза)- 3 календарных дня,
- уполномоченному по охране труда – 1 календарный день;
- членам аттестационных комиссий Министерства образования и науки
Республики Башкортостан -3 календарных дня ;
- мужу при выписке новорожденного из роддома -1 календарный день ;
- работникам, привлекаемым к проведению итоговой аттестации по
программам основного общего и среднего общего образования - 2 календарных
дня.
4.10. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена
установленная
нормальная
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода, определяемого
локальным нормативным актом образовательной организации (месяц, квартал,
полугодие, год).
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету
рабочего времени, - один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом
мнения Профсоюзного комитета. При учете рабочего времени работников с
суммированным учетом рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной
работы за учетный период производится в соответствии с Информацией
Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на
соответствующий календарный год.
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что
в образовательной организации система оплаты труда работников устанавливается
локальными актами организации, коллективным договором, соглашениями в
соответствии
с
нормативными
правовыми
актами
органа
местного
самоуправления, законами и иными нормативными актами Республики
Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных
учреждений,
утвержденными
решением
Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальных и трудовых отношений;
- Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда
работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от
29.12.2017 г. N 1992/02);
- Положения об оплате труда работников государственных учреждений
образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики
Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 27.10.2008г. №374 (далее – Постановление №374).

5.2. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда подтверждают:
5.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных
средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются
Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ д.Идельбаково
утверждаемым с учетом мнения (по согласованию) Профсоюзного комитета.
5.2.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются локальным
актом образовательной организации, определяющим основания для начисления
выплат и их периодичность, утверждаемым с учетом мнения (по согласованию)
Профсоюзного комитета.
5.2.3. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи МОБУ
СОШ д.Идельбаково, утверждаемым с учетом мнения (по согласованию)
Профсоюзного комитета.
5.2.4. При принятии нового и внесении изменений в действующее
Положение об оплате труда работников образовательной организации условия и
порядок оплаты труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих
выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными
Постановлением №374 и Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций .
5.2.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и
иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета
стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат),
выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом
выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки)
не могут быть снижены в абсолютном размере.
5.2.6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев эффективности
профессиональной
деятельности
работников
в целях стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).
5.2.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера оплаты
труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в том числе заключенного по работе на условиях
совместительства.
5.2.8. Выплата федерального вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя, федеральной выплаты советникам директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями при
доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда.
5.2.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными,
оптимальными или допустимыми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с классом
вредности 3.1, составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ
с нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть
отменены без проведения специальной оценки условий труда при определении
полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа,
требованиям безопасности.
5.2.10. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.2.11. С письменного согласия работников допускается их привлечение к
сверхурочной работе с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Сверхурочной работой также считается переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника или родителей; работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.2.12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленной работнику, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2.13. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам, проверку
письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному
языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям
начальных классов являются обязательными.
Повышающий коэффициент за проверку письменных работ основным
учителям начальных классов устанавливается независимо от объема учебной
нагрузки. Учителям-предметникам, ведущим учебные занятия в I-IV классах,
доплата за проверку письменных работ производится исходя из фактической
учебной нагрузки.
5.2.14. Педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории
«педагог-наставник»,
«педагог-методист»,
при
условии
выполнения
педагогическими работниками дополнительных обязанностей, связанных с
методической работой и наставнической деятельностью, устанавливается
ежемесячная доплата в размере _________ 6
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию
«педагог-наставник», но фактически выполняющим эту работу, устанавливаются
компенсационная выплата (доплата, надбавка) в размере ________.
5.2.15. Учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни или
другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по
предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы),
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.16. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классыкомплекты, осуществляется по тарификации, включающей фактическое
количество часов учебной нагрузки в неделю в классах, объединенных в класскомплект, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом для
класса, входящего в класс-комплект с наибольшим их количеством, а также с
учетом количества часов, необходимых для раздельного обучения по учебным
предметам, по которым учебные занятия не могут проводиться с обучающимися
класса-комплекта из-за существенных различий в учебных программах каждого
класса, входящего в класс-комплект (например, по математике, русскому языку и
др.).
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков
применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью
создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно
(рекомендуется объединять в класс-комплект обучающихся 1-4 классов не более
двух классов в составе 1-3 и 2-4 классов).
Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися
5-11 (12) классов не допускается.
5.2.17. Заработная плата без учета ежемесячной надбавки, установленной
педагогическим и другим работникам организации, работающим в группах,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного

Установленный в учреждении размер доплат не должен быть ниже утвержденного республиканским
нормативным актом (при его принятии).
6

образования (2000 и 1000 рублей), не может быть установлена ниже минимального
размера оплаты труда.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, замещении
временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему и внешнему
совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку (фактически
отработанное время).
5.2.18. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы в неделю, производится
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
– учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
– учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения
уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком обучения,
расположенных в сельских населенных пунктах;
– учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным (нерусским)
языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
– учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских
населенных пунктах.
В выше указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности
«учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по организации.
5.2.19. Оплата труда педагогических работников в период отмены
(приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
зависящим от работника, производится из расчета заработной платы,
установленной им до начала указанного периода, включая федеральное
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство.
5.2.20. Оплата работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска в связи с
обучением производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
5.2.21. Наполняемость классов (групп), исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях, является для педагогических и иных
работников нормой обслуживания, за превышение которой устанавливаются
доплаты за увеличение объема работ, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора.
5.2.22. Деление классов на группы для изучения отдельных учебных
предметов осуществляется при проведении следующих занятий: по родному
(нерусскому) языку из числа языков народов Российской Федерации и
литературному чтению на родном языке в общеобразовательных организациях (111 классы), по башкирскому языку как государственному языку Республики

Башкортостан (в случае выбора участниками образовательных отношений) (2-9
классы), по иностранному языку и второму иностранному языку (5–11 классы); по
технологии (5–9 классы); по информатике, физике, химии, естествознанию во
время проведения практических занятий (5-11 классы); по физической культуре
(10–11 классы).
При изучении учебного предмета «Родной язык и литература» в случае
выбора участниками образовательных отношений нескольких родных языков
осуществляется деление классов на группы по изучению родных языков и родной
литературы в пределах одной параллели.
Деление классов на две группы осуществляется с учетом норм по предельно
допустимой наполняемости классов в городских образовательных организациях
при наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек. При
наличии необходимых средств возможно деление на группы классов с меньшей
наполняемостью.
5.2.23. Педагогическим работникам, работающим в классе (группе), в составе
которого имеется обучающийся с ОВЗ, устанавливаются доплаты за сложность и
напряженность работы, размеры которых определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания, сложности и (или) объема работы.
5.2.24.
Работникам,
осуществляющим
регулярное
сопровождение
обучающихся в школу и из школы в школьном автобусе, устанавливаются доплаты
(надбавки), размеры которых определяется по соглашению сторон.
5.2.25. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, учитываться в течение срока ее действия при
установлении оплаты труда по другой педагогической должности в следующих
случаях:
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной педагогической
должности, а работник замещает другую педагогическую должность (в том числе
по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы .
5.2.26. Оплата труда педагогических работников осуществляется
с
учетом
ранее
имевшейся
квалификационной
категории
в случае истечения срока ее действия в следующие периоды:
- длительная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- длительная командировка на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом;
- длительный отпуск сроком до 1 года,
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на

пенсию по старости;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или отказе
в установлении квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию,
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или при ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации.
Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях
устанавливается сроком на 6 месяцев (указать конкретный срок, но не более 1 года ) и
оформляется приказом руководителя с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.27. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по
которым применяется наименование «старший», независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
5.2.28. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2.29. Работникам, имеющим почетные звания, ведомственные знаки
отличия и другие награды и поощрения 7, устанавливается повышающий
коэффициент к оплате за фактическую нагрузку (доплаты, надбавки, премии, в том
числе единовременные). (Порядок, условия и размер выплат определяются Положением об
оплате труда работников, настоящим коллективным договором) 8.

5.2.30. Работникам из числа административно-управленческого и иного
персонала (например, руководитель, заместитель руководителя, лаборант и другие
должности, не относящиеся к категории педагогических работников), выполняющим
педагогическую работу (учебную нагрузку) без занятия штатной должности,
устанавливаются
стимулирующие
выплаты
за
высокое
качество
и
результативность профессиональной деятельности по должности учителя или
другого педагогического работника. Выплаты осуществляются в пределах фонда
оплаты труда педагогических работников.
5.2.31.
Педагогическим
и
иным
работникам,
работающим по
совместительству, устанавливаются стимулирующие выплаты за результативность
и качество профессиональной деятельности в порядке и на условиях,
определенных для основных работников образовательной организации. Выплаты
осуществляются пропорционально отработанному времени (учебной нагрузке).
Виды и названия ведомственных наград поименованы в Приказе Минпросвещения России от 01.07.2021 N
400, Приказе Минобрнауки России от 13.08.2021 N 748, Приказе Минобразования РБ от 25.10.2017 N 1225.
8
Коллективный договор может содержать конкретный перечень наград и размер доплат за них,
устанавливаемый организацией самостоятельно. Например:
Педагогическим работникам, имеющим звание «Почетный работник сферы образования Российской
Федерации», устанавливается надбавка 10% к оплате за фактическую нагрузку;
Работникам, имеющим звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»,
устанавливается надбавка 10% к окладу по занимаемой должности.
7

5.2.32. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденными от основной работы, на период
проведения государственной итоговой аттестации сохраняется средняя заработная
плата.
5.2.33.
Педагогическим работникам, принимающим участие по
распоряжению работодателя в подготовке и проведении Всероссийских
проверочных работ (ВПР), устанавливаются компенсационные выплаты за счет
бюджетных средств.
5.2.34. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объема учебной нагрузки, сохраняется заработная плата, предусмотренная
трудовым договором, тарификацией. В случае привлечения педагогических
работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им
производится оплата за фактически отработанное время.
5.2.35. Педагогическим работникам при осуществлении ими подготовки
учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением
учебных планов, устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) в
размере 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы).
5.2.36. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
5.2.37. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
5.2.38. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, порядок и условия которых
предусматриваются в локальных нормативных актах организации.
5.2.39. Работодатели ежемесячно в доступной форме выдают работнику на
руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях
причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.40. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни
выдачи заработной платы – 5 числа и 20 числа каждого месяца9. Указанные даты
выплаты заработной платы закрепляются также в трудовом договоре с
работником.
5.2.41. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
9

Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К с ведению:
рекомендуется учитывать сроки поступления финансовых средств на оплату труда раб отников муниципальных
образовательных организаций из Министерства образования и науки Республики Башкортостан.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
5.2.42. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
5.2.43. Заработная плата выплачивается непосредственно в образовательной
организации либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в
банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату,
без согласия и личного заявления работников не допускается.
5.2.44. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
состоящих в штате образовательной организации, оплата труда которых зависит от
норм убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений
образовательной организации составляет 500 кв. м. за ставку заработной платы
(коррекционной образовательной организации - 400 кв.м за ставку заработной
платы).
6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЮ ПРЕСТИЖА
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ
6.1.
Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации, оказанию помощи молодым педагогам,
обучающимся работникам из числа молодежи в профессиональной и социальной
адаптации, принимают в пределах своей компетенции меры по повышению
социального и профессионального статуса педагогических работников.
6.2.
Стороны договорились:
6.2.1. Не допускать сокращения рабочих мест, уменьшения общего объема
учебной нагрузки.
6.2.2. Принимать опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых
работников при ликвидации организации, проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников.
6.2.3. Совместно определять формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, сроки обучения с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме
представляет органам службы занятости и Профсоюзному комитету информацию
о
возможных
массовых
увольнениях
работников
в
связи
с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих более 15 человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более
человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в течение 60
календарных дней;
- увольнение 10% работников организации в течение 90 календарных дней.
6.3.2. Обеспечивает необходимые условия для получения педагогическими
работниками дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
6.3.3. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением
образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ.
6.3.4. При направлении работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также на прохождение
независимой оценки квалификации, сохраняет за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки, в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
6.3.5. Не препятствует педагогическому работнику в прохождении
аттестации на квалификационную категорию, в том числе не отказывает в
заверении показателей, внесенных в портфолио работника.
6.3.6. Освобождает от работы с сохранением заработной платы для
реализации права педагогических работников (по их заявлению) присутствовать на
заседании аттестационной комиссии.
6.3.7. Предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью до трех календарных дней работникам – членам
аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики
Башкортостан.
6.3.8. Разрабатывает локальный нормативный акт о нормах профессиональной
этики педагогических работников организации, руководствуясь Примерным
положением о нормах профессиональной этики педагогических работников
(письмо Министерства просвещения Российской Федерации и Общероссийского
Профсоюза образования от 20.08.2019 г. №ИП-941/06/484).
6.4. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических
работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, а также на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических
работников
следует
руководствоваться Примерным положением о комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений (письмо Министерства
просвещения Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования
от 19.11.2019 г. № ВБ-107/08/634).

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 10
7.1
В целях реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний между Работодателем и Профсоюзным комитетом
заключается Соглашение по охране труда.
7.2. Работодатель:
7.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.214 ТК РФ и Письмом Минобрнауки России от
25.08.2015 N 12-1077 «О направлении рекомендаций», включая управление
профессиональными
рисками
для
предотвращения
производственного
травматизма.
7.2.2. Создает на паритетной основе совместно с Профсоюзным комитетом
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 5).
7.2.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.2.4. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает ежегодное
соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок
его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 9).
7.2.5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а также
возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на санаторнокурортное
лечение
работников,
занятых
на
работах
с
вредными
производственными факторами (при условии направления страхователем
дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не
ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение
страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством).
7.2.6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
7.2.7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
7.2.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с
Профсоюзным комитетом.
7.2.10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.2.11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
10

нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда
7.2.12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами
7.2.13. При численности работников организации более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
организации менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату в размере
_______(указывается конкретный %, но не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)

работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности
ответственного за состояние охраны труда образовательной организации.
7.2.14. Обеспечивает за счет средств образовательной организации:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских
книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
7.2.15. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год)
для прохождения профилактического медицинского осмотра.
7.2.16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.2.17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
7.2.18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере _____
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
7.2.19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая
на производстве, или профессионального заболевания.
7.2.20. Оказывает содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному (доверенному лицу) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их
устранению.
7.2.21. Предусматривает включение представителей профсоюзного комитета
в состав комиссии по проверке готовности образовательной организации к началу
учебного года.
7.2.22. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
7.2.23. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:

- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том
числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и
тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (ЛФК) с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании
результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда
методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению
указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь.
7.3. Работники:
7.3.1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
7.3.2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.3.4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.3.5. Извещают немедленно Работодателя, его заместителя либо
руководителя структурного подразделения организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
7.3.6. Вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7.4.
Профсоюзный комитет:
7.4.1. Осуществляет
контроль
за
соблюдением
Работодателем
законодательства по охране труда.
7.4.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
7.4.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
7.4.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.4.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.

7.4.6. Обращается к Работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7.4.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, невыполнением обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
7.4.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от Работодателя приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального уведомления Работодателя.
7.5.
Стороны согласились с тем, что уполномоченному Профсоюзного
комитета по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере
____% ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
контролю за безопасными условиями труда работников, содействие созданию
условий, влияющих на повышение эффективности деятельности образовательной
организации.
7.6.
Организация принимает участие в районном (городском) этапе смотраконкурса «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
льгот и гарантий работников.
8.2. Стороны подтверждают, что:
8.2.1.
Образовательная
организация,
в
рамках
установленных
законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет
финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования
средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом
организации финансовые и материальные средства.
8.2.2. Оплата по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам, направленным для получения дополнительного
профессионального образования, а также для прохождения независимой оценки
квалификаций, осуществляется при сохранении среднего заработка в соответствии
с нормами действующего трудового законодательства.
8.2.3. Педагогические работники, участвующие по решению уполномоченного
органа исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время, освобождаются от основной работы на период
проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением за
ними места работы (должности) и средней заработной платы.
8.3. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 г. №76-ФЗ
«О статусе военнослужащих».
8.4. Работникам, впервые написавшим заявление на увольнение по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию (независимо от ее вида),

выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере
__________ (за счет бюджетных средств и (или) средств, полученных от
приносящей доход деятельности).
Право на единовременное материальное вознаграждение также имеют
работники, уже являющиеся пенсионерами на протяжении ___________ (указать
срок: 1 год, 5 лет и т.д.) до даты расторжения трудового договора по инициативе
работника.
8.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц (не за счет свободного или методического
дня работника). Оплата труда при замещении этого работника осуществляется в
установленном порядке.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну,
попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых он имеет в этом календарном году.
8.6. Работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, средств, полученных от приносящей доход деятельности):
8.6.1. Выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере
_____________ рублей11 при предоставлении работникам очередного отпуска и в
честь Международного дня учителя.
8.6.2. Оказывает материальную помощь работникам:
- в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления здоровья в
связи с травмой или заболеванием;
- в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая
(пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на
производстве, в результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи;
- в связи с юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50-летием,
женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием), регистрацией
заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника, по заявлению
родственников в связи со смертью работника в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи;
- в размере ____% минимального размера оплаты труда (ставки, оклада)
работникам, проработавшим в данной образовательной организации не менее 10
лет12.
8.6.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в
общежитиях, арендованных жилых помещениях в размере _____ рублей.
8.6.4. Работникам, проживающим за пределами населенного пункта, в
котором расположена образовательная организация, выделяет средства для

Размер материального вознаграждения (месячная заработная плата, ставка, оклад и др.) определяется в
зависимости от фонда оплаты труда.
12
Размер определяется в зависимости от фонда оплаты труда.
11

частичной компенсации проезда на общественном транспорте в размере _____
рублей в месяц.
8.6.5. Работникам, чья работа носит разъездной характер (социальные педагоги,
работники школ-интернатов и др.) , компенсирует стоимость проезда в размере
________ рублей.
8.6.6. Создает условия для организации питания работников, оборудует для
них комнату отдыха и личной гигиены.
8.6.7. Организует, помимо обязательных, профилактические медицинские
осмотры работников с целью предотвращения профессиональных заболеваний
_____________________ 13.
8.6.8. Предусматривает в смете по внебюджетной деятельности средства на
приобретение санаторно-курортных и туристических путевок.
9.

ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

9.1. Стороны при регулировании вопросов соблюдения прав и гарантий
молодых специалистов, закрепления их в образовательной организации,
подтверждают:
9.1.1. Статус молодых специалистов регулируется Федеральным законом от
30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»,
Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
9.1.2. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет
включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или
образовательную
организацию
высшего
образования
по
имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принятое
на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем
профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной
организации высшего образования (в том числе непедагогического профиля).
9.1.3. К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для
получения ежемесячной стимулирующей надбавки относятся:
- временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Стороны могут предусмотреть дополнительные льготы и гарантии или не включать отдельные
предлагаемые меры социальной поддержки.
13

9.1.4. Педагогическим работникам – молодым специалистам устанавливается
ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450 рублей пропорционально
объему учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена
ниже минимального размера оплаты труда (т.е. устанавливается сверх
минимального размера оплаты труда).
9.1.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии,
если педагогический работник — молодой специалист оформляет трудовые
отношения не позднее ________ (указывается конкретная продолжительность, но не
более 6 месяцев) со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения
срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или
прохождения альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.1.6. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам –
молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых
пяти лет непрерывной работы на педагогической должности.
9.1.7. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не
включается перерыв в работе продолжительностью не более 3 месяцев.
9.1.8. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не
включаются следующие периоды (статус сохраняется, срок действия
продлевается):
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- оформление трудовых отношений с работником после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
9.1.9.
Статус
молодого
специалиста,
приступившего
к
работе
до 1 января 2024 года реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации
статуса молодого специалиста.
9.1.10. В случае присвоения работнику статуса молодого специалиста, статус
продолжает действовать и после достижения работником возраста 35 лет.
9.1.11. Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой (страховой) стаж до завершения обучения в организациях
высшего образования, профессиональных образовательных организациях.
9.1.12. Ежемесячная стимулирующая надбавка сохраняется при получении
молодым специалистом квалификационной категории.
9.1.13. В случае если молодой специалист получил квалификационную
категорию до 1 января 2024 года за ним сохраняется (возобновляется) право на
получение ежемесячной стимулирующей надбавки.
9.1.14. Если ранее работник получил статус молодого специалиста, как

закончивший полный курс обучения в профессиональных образовательных
организациях, то в случае окончания обучения в образовательных организациях
высшего образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки
высшего образования «Образование и педагогические науки» работник получает
право на повторное присвоение статуса молодого специалиста с выплатой
ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5 лет.
9.1.15. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по
очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об
уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее
одной тарифной ставки и приступившим в течение года после окончания обучения
к работе на педагогические должности в образовательной организации,
устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере __________
(указывается конкретно, от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

9.1.16. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том
числе в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения в образовательной организации высшего образования,
профессиональной образовательной организации.
9.1.17. Право педагогического работника на получение единовременной
стимулирующей выплаты сохраняется по первому месту работы до момента
реализации этого права.
9.1.18. Заработная плата без учета единовременной стимулирующей выплаты
не может быть установлена ниже минимального размера оплаты труда.
9.1.19.
Установление
педагогическому
работнику
единовременной
стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких–либо
дополнительных договоров, предусматривающих отработку и оформления
дополнительных обязательств, помимо трудовых.
9.1.20. Если молодой специалист по каким-либо причинам не получил эту
выплату в год поступления на работу эта выплата осуществляется в последующем
году.
9.1.21. Молодому специалисту ежегодно выделяется материальная помощь в
размере _____ рублей.
9.2. Стороны договорились, что работодатель:
9.2.1. Выплачивает
молодому
специалисту,
поступившему
на
педагогическую должность в образовательную организацию, единовременную
материальную помощь в размере _______ рублей.
9.2.2. Компенсирует молодым специалистам оплату стоимости (часть
стоимости) содержания детей в дошкольных образовательных организациях в
размере _____ рублей в месяц за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
9.2.3. Предоставляет _____ (указать конкретное количество дней) оплачиваемых
дополнительных дня отдыха отцу при выписке новорожденного из роддома,
оказывает материальную помощь при рождении ребенка в размере ______ рублей.

9.2.4. Проводит работу по упорядочению режима работы молодых
педагогических работников с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
9.3. Стороны содействуют:
- созданию комфортных и безопасных условий труда молодым специалистам,
оснащенности рабочего места, необходимых для выполнения должностных
обязанностей;
- повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов, прохождению аттестации;
- внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и
активно участвующих в общественной деятельности организации;
- установлению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых
специалистов;
- созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.

РАБОТНИКИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ,
РАБОТНИКИ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПАТРИОТИЧЕСКОМ
ВОСПИТАНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ, РАБОТНИКИ,
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
9.4. Стороны при регулировании трудовых отношений с работниками с
семейными обязанностями, работниками, участвующими в патриотическом
воспитании обучающихся, работниками, являющимися членами семей
военнослужащих подтверждают, что:
9.4.1. Работники, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, имеют право на
первоочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое
удобное для них время.
9.4.2. Работникам, членам семей военнослужащих ежегодные оплачиваемые
отпуска (часть отпуска, ранее неиспользованная часть отпуска) по их желанию
предоставляются одновременно с отпуском военнослужащих, призванными на
военную службу по мобилизации или при заключении контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и
участвующие в специальной военной операции. При этом по желанию работников,
членов семей военнослужащих, продолжительность их отпуска может быть такой
же, как у отпуска военнослужащих. Часть отпуска работникам, членам семей
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы и по совместительству, предоставляется без
сохранения заработной платы.
9.4.3. По заявлению работников, членам семей военнослужащих, которые
проходят курс лечения и реабилитации вследствие полученных ранений, травм и
контузий при исполнении обязанностей военной службы, в целях поддержки
военнослужащего
предоставляется
возможность
получения
ежегодного
оплачиваемого отпуска (части отпуска, ранее неиспользованной части отпуска)

или, если ежегодный оплачиваемый отпуск в данном рабочем году уже
использован, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
9.4.4. В период приостановления действия трудового договора за
работниками, призванными на военную службу по мобилизации или при
заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сохраняется место работы
(должность), объем учебной нагрузки (педагогической работы).
9.4.5. Период приостановления действия трудового договора с
педагогическими работниками, призванными на военную службу по мобилизации
или заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, или войска
национальной гвардии Российской Федерации, засчитывается в педагогический
стаж работника для определения размера повышающего коэффициента за
педагогический стаж к оплате за фактическую нагрузку из расчета два дня
педагогического стажа за один день службы (один к двум).
9.4.6. Беременным женщинам предоставляется возможность медицинского
обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному
месту работы: при сроках беременности до 12 недель - 1 рабочий день, с12 до 20
недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 рабочих дня.
9.4.7. По заявлению членов семей военнослужащих работникам
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни на период
краткосрочного отпуска военнослужащих, призванных на военную службу по
мобилизации или проходящим военную службу по контракту, и участвующих в
проведении специальной военной операции.
9.4.8. Работникам, ответственным (курирующим) за Общероссийское
общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение первых»
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 2
дня.
9.4.9. Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или при
заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, членам их семей.
осуществляются единовременные выплаты в размере _________ рублей.
9.4.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до
четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за престарелыми
родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с детства
независимо от возраста предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
10. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
Профсоюзной организации, Профсоюзного комитета, председателя Профсоюзной
организации определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом
Республики Башкортостан от 05.11.1993г. № ВС-21/23 «О профессиональных
союзах», Уставом Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого соглашения,
отраслевого территориального соглашения и настоящего коллективного договора.
10.2 Работодатель:
10.2.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюзной организации, ее выборных
профсоюзных органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения
установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не
препятствуя функционированию Профсоюзной организации в образовательной
организации.
10.2.2. Включает представителей Профсоюзного комитета в состав членов
коллегиальных органов управления организацией.
10.2.3. Предоставляет Профсоюзной организации, независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборных органов Профсоюзной организации;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы средства связи, Интернет и др.
10.2.4. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, другим социальноэкономическим вопросам.
10.2.5. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников по заявлению работников
на счет Зианчуринской территориальной районной организации Профсоюза.
Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета
организации одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в
соответствии с платёжными поручениями организации.
10.2.6. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
10.2.7. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств, полученных от
приносящей доход деятельности).
10.3. Стороны признают, что:
10.3.1. Члены Профсоюзного комитета, члены комиссий Профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда Профсоюзного комитета, внештатный
правовой и технический инспекторы труда Башкирской республиканской
организации
Общероссийского
Профсоюза
образования,
представители
Профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в

интересах коллектива работников, участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых
профсоюзным
комитетом,
вышестоящими
профсоюзными
органами;
осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в
семинарах, профсоюзной учебе.
10.3.2. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
Профсоюзного комитета; председатель (его заместители) Профсоюзной
организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
10.3.3. Перемещение или временный перевод членов Профсоюзного комитета
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия Профсоюзного комитета.
10.3.4. Увольнение председателя Профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в порядке,
установленном ст.374 ТК РФ.
10.3.5. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным
с виновными действиями работников, входящих в состав Профсоюзного комитета,
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с
предварительного согласия Профсоюзного комитета, членами которого они
являются, а председателя (его заместителей) Профсоюзной организации – с
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.3.6. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия
в соответствии с действующим законодательством.
10.4. Работодатель признает, что:
10.4.1. Члены
Профсоюзного комитета, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия
профсоюзного комитета
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,
за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
10.4.2. Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссий
организации (аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.).
10.4.3. Работа работника образовательной организации в составе
Профсоюзного комитета и/или в качестве председателя Профсоюзной организации
признается социально значимой для деятельности образовательной организации,
ее структурных подразделений и учитывается при поощрении, аттестации
работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др.
10.4.4. Председателю Профсоюзной организации, членам Профсоюзного
комитета устанавливаются доплаты (надбавки, иные поощрительные выплаты) за
вклад в создание условий, повышающих результативность деятельности

образовательной организации, участие в подготовке и организации социальнозначимых мероприятий и др. в следующих размерах:
- председателю Профсоюзной организации - 10% от оклада.
- членам Профсоюзного комитета - 5% от оклада.
10.5. Председателю Профсоюзной организации предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 рабочих дня.
10.6. Стороны совместно ходатайствуют о представлении к государственным
и ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения об
их награждении.
10.7. Профсоюзный комитет в соответствии со своими полномочиями, при
содействии и помощи вышестоящих профсоюзных органов осуществляет
реализацию дополнительных функций по представительству и защите интересов
членов Профсоюза, изложенных в разделе 10 Отраслевого соглашения.
10.8. Профсоюзный комитет в пределах утвержденной сметы доходов и
расходов Профсоюзной организации выделяет средства из профсоюзного бюджета
на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню учителя,
Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий, поздравления членов
Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф (наводнения,
пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний, по
семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений,
праздничных
мероприятий, мероприятий, связанных
с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних подарков и
др.;
- подписку на газету «Действие» для образовательной организации.
10.9. Профсоюзный комитет организует оформление и выдачу членам
Профсоюза единых электронных профсоюзных билетов Общероссийского
Профсоюза образования.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке и на условиях,
определенных настоящим коллективным договором, соответствующими органами
по труду.

ПРИНЯТО
Общим собранием работников

УТВЕРЖДАЮ:
Директор школы

(протокол №2 от 31.01.2024г.)

______С.П.Закирова
Приказ № 12
от 01.02.2024г.

Профсоюзным комитетом
(протокол №2 от 31.01.2024г.)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
д.ИДЕЛЬБАКОВО

1.

Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная
школа д.Идельбаково (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом муниципального
общеобразовательного
бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д.Идельбаково,
иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
несовершеннолетних работников, основные права и обязанности работодателя
– муниципального бюджетного общеобразовательного бюджетного учреждения
средняя общеобразовательная школа д.Идельбаково муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан (далее – образовательная
организация) и работников, несовершеннолетних работников ,режим рабочего
времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников и
несовершеннолетних
работников,
ответственность
работодателя
и
ответственность работника и несовершеннолетних работников, включая меры

дисциплинарного
взыскания,
применяемые
к
работнику,
к
несовершеннолетним работникам, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников.
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и образовательная организация как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2.Несовершеннолетние работники школы реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются
работник и школа как юридическое лицо школа – работодатель, представленный
директором школы. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по
очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с
учетом законодательных норм. Для трудоустройства граждан младше 16 лет
требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских
структур, выраженное в письменном виде.
2.3.Лица, поступающие на работу в МОБУ СОШ д.Идельбаково, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники
школы направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МОБУ СОШ д.Идельбаково.
2.5.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю, соответствующие списку, установленному:
- паспорт;
- при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то
работодатель оформит ее самостоятельно),
- аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем
образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
- медицинская справка о состоянии здоровья (обязательный

медицинский осмотр оплачивается работодателем).
- если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из
родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к
указанному работодателю.
- документы воинского учета.
Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не
устанавливается. 4 ст. 70 ТК РФ).
2.6.Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор
должен соответствовать требованиям:
-о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92,
94 ТК РФ).
- оплата труда не ниже установленного оклада пропорционально
отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
- предоставление в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не
менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ).
- запрет направления в командировки, привлечения к ночным и
сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.7.При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом МОБУ СОШ д.Идельбаково и
коллективным договором;
• ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового
распорядка,
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности
и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.8.В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он
не отказался от ведения трудовой книжки. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, школа предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.9.На каждого работника школы ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя. В личное дело не включаются копии
приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.10.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18
лет (ст. 244 ТК РФ). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут

быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими
ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ,
когда вред причинен:
- умышленно;
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- в результате совершения преступления или административного
проступка.
2.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами
2.12.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью школы записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона
2.13 Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу
в образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников.
2.14 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.15 Трудовой договор может заключаться:

а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.16 Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского
обеспечения,
социальной
защиты
и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.17 По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;б)
лиц, не достигших возраста 18 лет;
б) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.18 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу,
отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму
СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ
и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.19 При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается; справку о периоде обучения, по самостоятельно
установленному образовательной организацией высшего образования образцу.
Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных

программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.20 При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
− документы, указанные в п. 2.7 Правил;
− разрешение на работу или патент;
− разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
− полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.21 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиямзаключенного трудового договора.
2.22 При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.23 В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника,
если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.24 На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;

должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты
предварительного
и
обязательных
периодических медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований (при наличии); согласия на обработку персональных
данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения
3 Порядок перевода работников
3.1 Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2 Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3 При переводе работника в установленном порядке на другую работу

работодатель обязан под подпись:
− ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
− ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4 Перевод работников оформляется приказом работодателя.
3.5 При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
− ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
− ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.6 Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4 Порядок увольнения работников
4.1 Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными
законами.
5

Порядок увольнения работников
5.1 Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными
законами.
5.2 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
5.3 Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона.
5.4 При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной
организации. Отказ работника частично или полностью оформить обходной
лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
6 Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
6.1 Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
6.2 Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
6.3Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом,
указанном в заявлении работника:
−
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
−
в форме электронного
документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
−
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
−
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
6.4Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или
направлено на электронную почту работодателя .
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;
−
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
−
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
−
адрес электронной почты работника;
−
собственноручная подпись работника;
−
дата написания заявления.
6.5В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по
почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
7 Основные права и обязанности работников
7.1Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
7.2 Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
−

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
7.3Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства образовательной организации и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
7.4 Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,

методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и
применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля); право на выбор учебников, учебных пособий, материалов
и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными актами
образовательной
организации, к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами
образовательной
организации
в
порядке,
установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического
и психического насилия, оскорбления личности. Для этогопедагоги вправе:
− направлять
в органы управления образованием обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;обращаться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;

использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
7.1Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право
на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органов публичной власти
федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами.
7.2 Педагогические работники образовательной организации обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
−

формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность
к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном подразделении образовательной организации,
настоящие Правила;
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
Использование мобильных устройств связи во время урока допускается только в
случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его
заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя)

обучающегося организации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
7.3Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя директора образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник должен представить директору образовательной организации справку
из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в
день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно
предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его
возраста и составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в
образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не
более 12 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в
образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не
- более 17,5 часов в неделю.
Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы
для несовершеннолетних составляет:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в
возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе
общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них
временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на
предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными

категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Запрещается использование труда
лиц, не достигших 18 лет, при выполнении следующих работ:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные
работы.
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и
нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в
ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами).
Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы
предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и
перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России
от 07.04.1999 № 7. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм
допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной
профессиональной работой.
Режим рабочего времени всех работников школы в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами МОБУ СОШ д.Идельбаково и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности школы по
реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основ
8 Основные права и обязанности работодателя
8.3 Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих
Правил,
иных
локальных
актов образовательной организации, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации;
иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
8.4 Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;

создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
9 Режим работы
9.3 Режим работы образовательной организации определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными
актами образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями,
предусмотренными
их
трудовыми
договорами
и
дополнительными соглашениями к ним.
Образовательная организация работает с 8:00 до 20:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
образовательной организации.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
директором образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа
и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.
9.4Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных
работников образовательной организации устанавливается
настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных
занятий и другими особенностями работы образовательной организации;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками образовательной организации дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

9.5 Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
9.6 Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
9.7Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другойучетный период. График утверждается директором
образовательнойорганизации.
9.8Педагогическим работникам образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
9.9В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная
работа,в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
9.10 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работыза ставку заработной платы) педагогического работника
образовательной организации определяется в зависимости от его
должности или специальности
с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
9.11 Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
9.12 Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, нормы часов
устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.

9.13 Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
9.14 Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
9.15 Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
9.16 Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
9.17При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению
учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися
по видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным планом (индивидуальным учебным
планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся.
9.18 Объем учебной нагрузки педагогических работников
образовательной организации, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается
локальным актом образовательной организации.
9.19 Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

9.20 Объем учебной нагрузки педагогических работников
образовательной организации, установленный в текущем учебном году, не
может быть изменен по инициативе образовательной организации на
следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
9.21 Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении),
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
образовательная организация уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора.
9.22
Учебная нагрузка педагогических работников
определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим
программам учебных предметов,
образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
9.23 В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической
работой.
9.24 При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей,
которые по состоянию
здоровья
не
могут
посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку
педагогических работников.
9.25 Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических
работников, оплачивается дополнительно.
9.26 Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности

педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
9.27 Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования образовательной организации
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения
педагогической
работы,
связанной
с
учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме
их учебной нагрузки.
9.28 К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение
видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками
по занимаемой должности.
9.29 Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно
связанных
с
образовательной
деятельностью,
выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
самостоятельно
педагогическим
работником образовательной
организации – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение
индивидуальных
способностей,
интересов
и
склонностей
обучающихся; в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов

(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных
видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
9.29 При составлении графика дежурств работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала
и после окончания занятий учитываются сменность работы в
образовательной организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий,
а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка
отсутствует
или
незначительна.
В
дни
работы работники образовательной организации,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего занятия.
9.30
В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует образовательная организация), свободные для

работников, ведущих преподавательскую
работу,
от
проведения
занятий
по
расписанию и выполнения
непосредственно
в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками
по
занимаемой
должности,
а
также
от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
образовательной организации не требуется.
9.31При наличии возможности образовательной организации
составляет расписание занятий, планы и графики работ таким
образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
9.32Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических
нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три
урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре
урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее
40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения
учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
9.33Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением
случаев,
предусмотренных
нормативными
правовыми актами.
9.34При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между
занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
9.35Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению
работников, ведущих преподавательскую работу.

9.36Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его
уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его
начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями,
во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора образовательной организации.
9.37Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в
целях контроля.
9.38Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся
на дому, не является основанием для уменьшения учителям
учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда
заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до
окончания учебного года.
9.39Периоды каникулярного времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными
им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными
дополнительными
оплачиваемыми
отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
9.40В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего
времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную)
работу,
связанную
с
реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
9.41Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в
каникулярное время определяется с учетом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.

9.42Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
9.43Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
9.44Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
в
период,
не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
9.45Режим рабочего времени всех работников образовательной
организации в каникулярное время регулируется локальными
актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах либо в целом по
образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников образовательной организации и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.

10Дистанционная (удаленная) работа
10.1
Работники могут переводиться на дистанционную
(удаленную) работу по соглашению сторон, а в исключительных
случаях
– на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
10.2
Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт образовательной организации.
10.3 Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а
также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
10.4
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и
другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
10.5 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
11 Порядок временного обмена электронными документами
11.1Работники
и
работодатель
вправе
обмениваться
документами, в том числе документами, связанными с
работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
11.2Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1
Правил,
считаются
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственные
аварии,
68

несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
11.3Обмен документами может производиться в форме
электронного документа или электронного образа
документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного
в
электронную
форму
путем
сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов,
–
с
последующим
представлением
соответствующих документов на бумажном носителе.
12 Время отдыха
12.1Работникам
образовательной
организации
устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня
(смены); б) ежедневный
(междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
12.2Работникам образовательной организации устанавливается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в
день.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
12.3Работникам
предоставляются
выходные
дни
(еженедельный непрерывный отдых).
69

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один
выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется
локальным
актом
образовательнойорганизации или трудовым договором.
Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд
в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один
из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником
с руководителем образовательнойорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются
указанной
категории
работников
в
порядке,
установленном
Правительством РФ.
12.4Накануне
нерабочих
праздничных
дней
продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
12.5Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также
иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
12.6Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
70

сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном
законодательством
РФ
порядке
инвалидами,
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и
порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом
Правительства РФ.
12.7Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим
днем составляет три календарных дня.
12.8Продолжительность
ежегодных
основного
и
71

дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается.
12.9Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
12.10 Стаж
работы
для
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков определяется
в
порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
12.11 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
12.12 Директор образовательной организации утверждает
график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
12.13 О времени начала отпуска образовательная организация
извещает работника под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
12.14 Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам
до и после отпуска по беременности и родам,
а также после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет; инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла; чернобыльцам; женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
72

возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
12.15 Образовательной
организация
продлевает
или
переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
12.16 По соглашению между работником и образовательной
организацией ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
12.17 Образовательная
организация
может
отозвать
работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
12.18 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте
до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12.19 Часть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
12.20 При увольнении работнику выплачивается денежная
73

компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний
день отпуска.
12.21 Педагогическим
работникам
образовательной
организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
12.22 Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск большей
продолжительности по сравнению с общеустановленной (28 календарных
дней) - 31 календарный день. Если отпуск предоставляется за время
работы до наступления совершеннолетия, но уже после 18 лет,
количество дней отпуска исчисляется пропорционально.
12.23.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
11.24 Работникам до 18 лет в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
12.25.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет.
13 Меры поощрения работников
13.1За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи
в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрений:
а) объявление
благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
13.2Поощрения
применяются
работодателем.
74

Представительный орган работников образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника,
которая
подлежит
обязательному
рассмотрению работодателем.
13.3За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами,
установленными
для
работников
законодательством.
13.4
При применении мер поощрения сочетается
материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения
объявляются
в
приказе
директора
образовательной
организации,
доводятся
до
сведения всего коллектива
образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
Ответственность работника, применяемые к работникам
меры взыскания
14.1Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение по вине работника
обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими
Правилами, иными локальными актами образовательной
организации, должностными инструкциями или трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
14.2За нарушение трудовой дисциплины работодатель может
наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание; б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
14.3
До наложения взыскания от
работника должны
быть
затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случаесоставляется акт об отказе
14

75

работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные
взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания занесоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не можетбыть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а
порезультатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание
за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством
РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со днясовершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
14.4За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При
этом
должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
14.5Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со
дня его издания.
14.6Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
76

14.7Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя или представительного органа работников
образовательной
организации
имеет
право
снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
14.8Работник несет материальную ответственность в случаях и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
14.9Для контроля за выполнением работниками Правил в
офисных, учебных и других рабочих помещениях, а также
на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются
камеры
открытого
(закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152- ФЗ «О
персональных данных».
15 Ответственность работодателя
15.1Материальная
ответственность
образовательной
организации наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
15.2Работодатель обязан возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения
работника возможности трудиться.
15.3Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
77

15.4При нарушении работодателем установленного срока
выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки
начиная
со
следующего
дня
после
установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
15.5Моральный
вред,
причиненный
работнику
неправомерными
действиями
или
бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
16 Заключительные положения
16.1Иные
вопросы,
неурегулированные
настоящими
Правилами, регулируются трудовым законодательством.
16.2Настоящие
Правила
утверждаются
директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюза
образовательной организации.
16.3С Правилами должен быть ознакомлен под подпись
каждый
работник,
поступающий
на
работу
в
образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим
Правилам.

78

Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
С профсоюзным комитетом
МОБУ СОШ д.Идельбаково
Председатель ПК
/ Г.Р.Трубкулова
Протокол №1от05 сентября 2024г.

УТВЕРЖДЕНО:
Директор МОБУ СОШ д.Идельбаково
С.П.Закирова
Приказ № 189от 05 сентября 2024 г.

Положение о комиссии (комитете) по охране труда в школе
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комитете (комиссии) по охране

труда в школе разработано в соответствии со ст. 224 Трудового
кодекса Российской Федерации на основе примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда, утверждённого Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
22 сентября 2021 года №650н «Об утверждении примерного
положения о комитете (комиссии) по охране труда» с целью
организации совместных действий директора школы, работников,
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа по
обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
сохранению здоровья работников образовательной организации.
1.2. Данное Положение о комитете (комиссии) по охране труда
в школе (далее - Комитет) предусматривает основные задачи,
функции и права комитета (комиссии) по охране труда в
общеобразовательной организации.
1.3. Комитет является составной частью системы управления
охраной труда организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также одной из форм участия работников в
управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах
социального партнерства.
1.4. Комитет взаимодействует с органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на
территории которого осуществляет деятельность образовательная
организация, органами государственного надзора (контроля) за
соблюдением трудового законодательства указанного субъекта
Российской Федерации, другими органами государственного надзора
(контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
79

законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным,
отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями,
действующими
в
отношении образовательной организации,
коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными
нормативными актами работодателя.
1.6. Численность членов Комитета определяется в зависимости
от численности работников школы, количества структурных
подразделений, специфики производства и других особенностей по
взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
работодателя и работников.
1.7. Выдвижение в Комитет представителей работников может
осуществляться на основании решения выборного органа первичной
профсоюзной организации, если он объединяет более половины
работающих, или на собрании (конференции) работников
организации;
представители
работодателя
выдвигаются
работодателем.
Состав
Комитета
утверждается
приказом
(распоряжением) директора школы.
1.8
Комитет избирает из своего состава председателя,
заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря.
Председателем Комитета, как правило, является непосредственно
директор
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, или его уполномоченный представитель, одним из
заместителей является представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа, секретарем — работник службы охраны
труда работодателя.
1.9
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с
разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые
утверждаются председателем Комитета.
1.10 Члены Комитета должны проходить в установленном
порядке обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
1.11
Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год
перед выборным органом первичной профсоюзной организации или
собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете
работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или
собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава
Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых
представителей. Директор школы вправе своим распоряжением
отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать
вместо них новых представителей.
80

1.12 Обеспечение
деятельности
Комитета,
его
членов
(освобождение от основной работы на время исполнения
обязанностей,
прохождения
обучения
по
охране
труда)
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным
актом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.Задачи Комитета по охране труда
На комиссию (комитет) возлагаются следующие основные задачи:
2.1. Разработка и дальнейшее совершенствование программы
совместных
действий
директора
школы,
работников,
профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных
представительных органов работников (при наличии таких
представительных органов) по обеспечению безопасных условий
труда и соблюдению требований охраны труда.
2.2. Рассмотрение проектов локальных нормативных актов
образовательной организации по охране труда и формирование
предложений по их корректировке в целях недопущения
противоречий с требованиями действующего законодательства или
ущемления прав работников.
2.3. Участие в организации и проведении контроля за
состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением
требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и
применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты.
2.4. Подготовка
и
представление
директору
школы
предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам
проведения проверок, а также на основе анализа причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2.5. Рассматривать результаты проведения специальной оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие
особые мнения, а также замечания и предложения первичной
профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных
представительных органов работников (при наличии таких
представительных органов).
2.6. Содействие директору образовательной организации в
информировании работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о
полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных
условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3.Функции Комитета по охране труда
Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются
следующие функции:
81

3.1. Рассмотрение

предложений директора, работников,
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа с целью
выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
3.2.
Оказание
содействия
директору
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в организации
обучения по охране труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ, а также в организации проверки знаний
требований охраны труда и проведения инструктажей по охране
труда.
3.3. Участие в проведении проверок состояния условий и
охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов,
выработка предложений директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по приведению условий и охраны
труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда.
3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях
по улучшению условий и охраны труда, профилактике
производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
Информирование работников о результатах специальной
оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о
декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6
Информирование работников о действующих нормативах
по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами,
прошедшей обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, содействие
осуществляемому у директора школы контролю за обеспечением
ими работников, правильностью их применения, организацией их
хранения,
стирки,
чистки,
ремонта,
дезинфекции
и
обеззараживания.
3.7
Информирование работников о результатах специальной
оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о
декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.8 Информирование
работников
о
действующих
нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими
средствами, прошедшей обязательную сертификацию или
декларирование соответствия специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
содействие осуществляемому у директора школы контролю за
обеспечением ими работников, правильностью их применения,
3.5

82

организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции
и обеззараживания.
3.9 Содействие директору образовательной организации в
мероприятиях по организации проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и
учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве.
3.10 Содействие директору школы в рассмотрении
вопросов финансирования мероприятий по охране труда,
обязательного социального страхования от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля
за расходованием средств, направляемых на предупредительные
меры по сокращению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости.
3.10. Подготовка
и
представление
директору
школы
предложений по совершенствованию организации работы с целью
обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования
охраны труда.
3.11. Подготовка и представление директору, выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации
или
иному
уполномоченному
работниками
представительному
органу
предложений по разработке проектов локальных нормативных актов
по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных
проектов.
3.12. Содействовать
директору школы в рассмотрении
обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям
(микротравмам).
4.Права Комитета по охране труда
Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:
4.1. Запрашивать от директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, информацию о состоянии условий
труда на рабочих местах, производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, наличии опасных и
вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их
воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.
4.2
Заслушивать
на заседаниях Комитета сообщения
работодателя (его представителей), руководителей структурных
подразделений и других, работников организации по вопросам об
обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах
работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда.
4.3
Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей
структурных подразделений школы и иных должностных лиц,
работников, допустивших нарушения требований охраны труда,
83

повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить директору
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.4
Участвовать в подготовке предложений к разделу
коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам,
находящимся в компетенции Комитета.
4.2
Вносить
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, предложения о стимулировании
работников за активное участие в мероприятиях по улучшению
условий и охраны труда.
4.3
Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с
применением законодательства об охране труда, изменением условий
труда, предоставлением работникам, занятым во вредных условиях
труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
4.4
Комитет создается по инициативе директора школы и (или)
по инициативе работников либо их представительного органа на
паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости
от общего числа представителей стороны) из представителей
работодателя, профессионального союза или иного представительного
органа работников.
5.Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о комитете (комиссии) по охране
труда в школе является локальным нормативным актом, принимается
на Профсоюзном собрании школы и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее
Положение, оформляются в письменной форме в соответствии
действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда
общеобразовательной организации принимается на неопределенный
срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.5.1. настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений
отдельных пунктов и разделов) в новой редакции

84

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета
________Трубкулова Г.Р.

УТВЕРЖДАЮ
Директор школы
________Закирова С.П..
Приказ №___ от ___________г.

Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы
расходования средств на 2022-2027 гг.
Общие положения.
1.1. Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования
и проведения мероприятий по охране труда в МОБУ СОШ д.Идельбаково
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
1.3. Данное соглашения вступает в силу с момента его подписания
работодателем.
1.4. Внесения изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
1.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется
непосредственно директором школы и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля, администрация обязана предоставить профкому
всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
№

Наименование мероприятий

Финансовые
затраты
руб.

1

1

2

2

Обеспечить качественную подготовку и
прием кабинетов, здания школы к новому
учебному году с оформлением актов
Организовать и контролировать работу по
соблюдению в учреждении
законодательства об охране труда,
выполнению санитарно-гигиенических
правил, предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди
работников и детей, в соответствии с

Срок
выполнения

Ответственный
за выполнение

3

4

5

30000

Август-сентябрь

директор,

по графику

завхоз
директор

85

4

5

6

8

9

10

11

12
13

графиком контроля
Издать приказ о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы в
школе и пожарной безопасности
Провести общий технический осмотр
здания и сооружений учреждения с
составлением акта

Обеспечить работников учреждения
спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с
действующими типовыми нормами
Организовать систематический
административно-общественный контроль
по охране труда
Проверить наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах, при
необходимости переработать и утвердить
их
Проводить вводный инструктаж по охране
труда со всеми вновь принятыми на работу
лицами с регистрацией в журнале
установленной формы
Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников 1 раз в год
с регистрацией в журнале установленной
формы
Дератизация и дезинфекция служебных
помещений
Текущий ремонт помещений

3000,00

август

директор

март,
сентябрь

директор,

в течение года

завхоз,
председатель
профкома
Завхоз

в течение года директор, завхоз,

2000,00

зав. кабинетами
в течение года
директор,
зам.директора по
УВР,

в течение года

зав. кабинетами
директор

1 раз в год

зам.директора по
УВР

6480,00

В течение года

ООО «Гамма»

20000,00

В течение года

86

Приложение 3

Согласовано:
Председатель профсоюзной организации
_________ /Г.Р.Трубкулова/
Протокол заседания профкома
№_______от__________

Утверждаю:
Директор школы
_______/С.П.Закирова /
«___»__________20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск .
11.Повар постоянно работающий у плиты – 7 раб. дней
12.Уборщик производственных и служебных помещений — 7 раб. дней

87

Приложение № 4
Форма расчетного листа
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АВГУСТ 2024
К
выплате:
Организация:
Подразделение:

02219149 МОБУ СОШ д.Идельбаково
Педагоги школа

Вид

Период

Рабочие
Дни
Часы

Оплачено

Сумма

Начислено:
Проверка тетрадей

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

Уч.мл.классов

Период

Удержано:
авг.
2024
авг.
2024
авг.
2024
авг.
2024

27,00 дн.

НДФЛ

27,00 дн.

Профсоюзные взносы

27,00 дн.

Выплачено:

27,00 дн.

За первую половину
месяца (Банк, вед. №
2134 от 13.08.21)

авг.
2024

За кл.рук

авг.
2024

27,00 дн.

авг.
2024

Пед.нагрузка

авг.
2024

27,00 дн.

Зарплата за месяц
(Банк, вед. № 2306 от
26.08.21)
Зарплата за месяц
(Банк, вед. № 2308 от
26.08.21)

Сельские

авг.
2024
авг.
2024
авг.
2024
авг.
2024
авг.
2024

27,00 дн.

За высшее ПО
Доплата
За пед стаж

Старшинство
Районный коэффициент
пришкольный участок
За классное руководство
(ФБ)
Долг предприятия на начало

Сумма

авг.
2024
авг.
2024

авг.
2024

27,00 дн.
27,00 дн.
27,00 дн.
27,00 дн.

0,00

Долг предприятия на конец

0,00

Страховые взносы в ПФР:
Общий облагаемый доход:

88

89

90