Правила внутреннего трудового распорядка
для работников школы муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения средняя общеобразовательная школа д.Идельбаково
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан

1.Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у работников
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя
общеобразовательная школа д.Идельбаково муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 10
декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер
работы", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Положением об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных
учреждений утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ
от 27 марта 2006 г. N 69, уставом школы, и регулируют порядок приема и
увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ д.Идельбаковопрофсоюзным комитетом.
1.5. Правила вывешиваются в фойе базовой школы, на 1 этаже (филиала).
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору,
действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух

экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации
Школы
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу , связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника со следующими документами:
• уставом Школы
• настоящими Правилами;
• приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
• должностной инструкцией работника;
• иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей
обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в

соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в
трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу
в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы
письменно за две недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса
РФ.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В

последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику
трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их
копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.3.6. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
-имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия
и Почетными грамотами;
-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
-председатель первичной профсоюзной организации.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МОБУ СОШ д.Идельбаково- профсоюзным
комитетом осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией
и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль,
посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий. .Ежедневно ведет
учет явки на работу и ухода с нее работников школы.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе
удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление
в
них

для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14.на предоставление дополнительных отпусков в
соответствии с
коллективным договором .
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав,
имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки
знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных
обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного
процесса, сохранности имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического
насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
ж) выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в
приказе «Об окончании четверти»;
з) оказывать на учащихся меры физического и (или) психического
воздействия;
и) занятие в помещении Школы любыми видами деятельности, не
предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без
письменного разрешения директора Школы;
к) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
4.4.1.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
(группе) только с разрешения директора школы или его заместителей и с
согласия учителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся
4.5. Ответственность работников школы:
4.5.1.Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе
прямой действительный ущерб.
4.5.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.5.3. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба;
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.5.5. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или
выполняющие
нижеперечисленные
работы,
несут
материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании
письменных договоров о полной материальной ответственности: заведующий
хозяйством, гардеробщик, сторожа.
4.6.Учителя предметники и педагогические работники несут персональную
ответственность за:
4.6.1.качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков,
воспитанности;
4.6.2.во время образовательного процесса все учителя несут ответственность
за жизнь и безопасность учащихся, как на уроках, так и на переменах.
Каждый учитель отвечает за жизнь и безопасность детей того класса,
который находится у него согласно расписанию на уроке или на перемене.
4.6.3.оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем –воскресенье. Сторожа работают согласно графика
сменности. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
Продолжительность уроков :1 класс – 35 минут – 1,2 четверть, 45 минут – 3,4
четверть; 2-11 классы – 45 минут.
Режим учебных занятий:
-начало уроков - в МОБУ СОШ д.Идельбаково: 8 ч.-30мин,
- в филиале ООШ д.Кужанак: 9ч.-00 мин,
- в филиале НОШ д.Казанка :9ч.-00 мин.
Рабочее время всех сотрудников Школы учитывается в астрономических
часах. Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки
оплачиваемых часов учителя предметники обязаны, приходят на работу за 15
минут до начала своего урока. Короткие перерывы (перемены) между
уроками являются рабочим временем педагога.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).В зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма

часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется ",
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24
декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется
режимом работы. Графики сменности сторожей утверждаются директором
Школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время
начала и окончания работы. Продолжительность рабочей недели – 40
часов,за исключением 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в
сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы; Графики сменности доводятся до сведения указанных
работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности: директор,
заместители директора, завхоз устанавливается ненормированный рабочий
день.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного
дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения

последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду
со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения СанПиН 2.4.2.2821-10»,
утвержденных Постановлением главного государственного санитарного
врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189 и максимальной экономии времени
педагога. требованиями «Санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов
5.10. Учителям, по возможности, предоставляется один свободный день в
неделю для методической работы.
5.11.К другой части педагогической работы работников ведущих преподавательскую работу относятся:
•
заседание педагогического совета;
•
заседание методического объединения;
•
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
•
дежурства учителей выполняющих функции классного руководства на
внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного
часа до 2,5 часов.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в
четверть. Занятия школьных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся не чаще 2-х раз в четверть.
5.12. Заседания педагогического совета и школьные Методические
объединения должны продолжаться, как правило, не более 2-х часов,
родительское собрание -1,5 часа, собрания обучающихся и заседания
организаций обучающихся -1 час, занятия кружков, секций - от 45 мин. до 1,5
час
5.13. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству
по Школе. График дежурств составляется на четверть, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до на-

чала занятий учащихся и продолжается не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия учителя.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений. Во время
работы в каникулы педагогические работники обязаны перед началом работы
и в конце рабочего дня пройти регистрацию в журнале «Учета рабочего
времени педагогических работников в каникулярное время».
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.16.Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года.
5.17Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три
календарных дня.
5.18. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса
РФ.
5.19. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.20. Педагогические работники по согласованию с администрацией
Школы(заявление работника) в период очередного отпуска в течении не
более 4(четырех) дней имеют право осуществлять организационную работу
по подготовке учебных кабинетов к новому учебному году. По соглашению
сторон трудового договора, при наличии финансовых возможностей данная
часть как часть (неиспользованного) отпуска по желанию работника может
быть компенсирована в виде денежной компенсации или прибавлением в
виде дополнительных дней отпуска продолжающемуся отпуску.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и

сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 10 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по
20и 5 числам
каждого месяца на расчетный счет работника в Сбербанке РФ.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о материальном
стимулировании утвержденным директором школы с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ
д.Идельбаково- профсоюзным комитетом.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
•
объявление благодарности;
•
выплата премии;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение почетной грамотой;

•
представление к званию лучшего по профессии;
•
представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании утвержденным директором
школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МОБУ СОШ д.Идельбаково- профсоюзным комитетом.
Иные меры поощрения объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
a) замечание;
b) выговор;
c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ .
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником Школы норм профессионального поведения и (или) устава
Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Срок дачи
объяснения три рабочих дня. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки —
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Школы или
Общего собрания коллектива Школы.
8.Особые вопросы регулирования трудовых отношений.
8.1.Классные журналы заполняются только ручками синей пастой. Списки
учащихся, сведения об их прибытии и выбытии заполняются только
классными руководителями, а в случае их отсутствия – лицами,
назначенными приказом директора. Учителя предметники и учителя,
выполняющие функции классного руководства несут дисциплинарную
ответственность за аккуратность и правильность ведения журнала в
соответствии с инструкцией по ведению классных журналов.
8.2.Учителя предметники, проводящие в конкретном классе первый урок по
расписанию конкретного класса, обязаны лично взять журнал в учительской,
а проводящие последний урок по расписанию конкретного класса обязаны
лично сдать журнал в учительскую с отметкой в журнале .
8.3.В случае необходимости работать с конкретным журналом после уроков,
необходимо получить на это персональное разрешение заместителя
директора по УВР или дежурного администратора.
9. Заключительные положения
9.1.Правила вступают в силу со дня утверждения его директором школы и
действуют в течение периода действия коллективного договора.
9.2.Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.